FECCOOCYL | 27 de July, 2025

Resumen BOCyL/BOE de 27 de mayo de 2011

Destacados: modificación del Decreto 14/2011, de 24 de marzo, por el que se aprueba la OEP de la Administración de CyL para el año 2011, convocatoria de ayudas para la financiación de la movilidad de estudiantes de las universidades de CyL que participen en programas de movilidad internacional no Erasmus y de subvenciones destinadas a potenciar la movilidad internacional de los profesores e investigadores, así como la publicación de diversos planes de estudios de Graduado en la ULE.
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Resumen BOCyL/BOE de 26 de mayo de 2011

Destacados: convocatoria concurso de méritos para la provisión, en comisión de servicios, de puestos en las secciones lingüísticas y bilingües de diversos centros docentes públicos de enseñanzas no universitarias de CyL,  listas provisionales de admitidos y excluidos al concurso de acceso a plazas de Cuerpos Docentes Universitarios en la ULE y  lugar de exposición de las listas definitivas y fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio del concurso oposición interno para la provisión de plazas transformadas en la plantilla de PSEC fijo de Administración y Servicios de la USAL.
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T.E. CyL 323 mayo 2011

Editorial: La satisfacción de los docentes es clave para mejorar el rendimiento del alumnado. Elecciones Sindicales Universidad:Elecciones. Entrevista: Ana Cobos Cedillo. Sindicatos provinciales: León, Palencia, salamanca, Soria. Realidad Onírica. Legislación. Puntos de encuentro en la red.


 
Publicado en 2011
  • Publicado en 2011

La Consejería recurrirá ante el TSJ


En la Mesa Sectorial convocada esta mañana, la Consejería de Educación ha anunciado a las organizaciones sindicales que presentará recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de CyL contra la solicitud del Ministerio de Educación de suspensión del proceso de oposiciones en Castilla y León.
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Iniciativa Legislativa Popular: yo firmo!!

Por una educación, investigación y formación de calidad.
Para revertir una reforma laboral regresiva e inútil.
Para que los trabajadores/as no perdamos nuestros derechos.
Para combatir la brecha entre trabajadores fijos y temporales.
Para que las empresas agoten todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión de los contratos.
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