FECCOOCYL | 15 de June, 2025
- Recuperación de las 35 horas.
- Recuperación de los conceptos económicos detraidos: 5%, paga extra, congelaciones salariales, etc...
- Recuperación de los derechos laborales perdidos: Moscosos, canosos, vacaciones, etc...
- Incremento salarial anual para recuperar poder adquisitivo.
- Oferta de empleo público que recupere la pérdida real de empleo (más de 4500 sólo en Administración General y Servicios Sociales) desde el año 2010.
- Promoción interna, que optimice la preparación que tenemos los trabajadores. Promoción cruzada para todos, con tratamiento especial de aquellos colectivos pendientes de la extinta funcionarización.
- Estudio de empleo sobre plazas estructurales en las distintas Consejerías y que están fuera de RPT.
- Rescate de competencias externalizadas en empresas públicas, fundaciones y privatizaciones, con la correspondiente generación de empleo, reapertura de laboratorios y otros servicios.
- Negociación real de las RPT´s con la determinación de la RPT ideal, y la actual como punto de partida.
- Concurso abierto y permanente para funcionarios con supresión de méritos específicos, convocatoria de todas las plazas, revisión del baremo y determinación de cursos puntuables.
- Regulación reglamentaria de reducción al mínimo de libres designaciones y atribuciones de funciones tal y cómo establece el acuerdo alcanzado por CC.OO. y la Administración en la última modificación de Ley de la Función Pública.
- Compensación por cierre estacional de centros para funcionarios.
- Establecimiento de la carrera profesional para todos los trabajadores.
- Establecimiento de un calendario tipo, tal y como constaba en el texto propuesto por CCOO en la última negociación aceptado por la Administración y rechazado por el resto de centrales sindicales.
- Homologación retributiva funcionarios-laborales en los dos sentidos.
- Ponderación nocturna para todos los trabajadores con turno de noche.
- Establecimiento de un salario mínimo neto de 1.000 euros.
- Revisión de categorías y funciones, con financiación para poder adoptar medidas reales de adecuación a grupos.
- Establecimiento de la nueva Orden de Bolsas negociada por CC.OO con la Administración con comarcalización, posibilidad de solicitar más de una provincia, bolsa aparte para jornadas inferiores a la normal.
- Plan de prevención con la cuatro especialidades propias, protocolos de acoso y agresiones, traslado por causas de salud para funcionarios, adaptaciones de puestos, etc.
- Recuperación de la I.T. al 100% del salario.
- Sustituciones al 100%
- Concurso de traslados personal Fijo-discontinuo.
- Revisión del catálogo de puestos tipo y regulación de horarios especiales.
- Extensión del teletrabajo.
Etc..
