FECCOOCYL | 29 de Noviembre, 2021

Lunes, 15 Noviembre 2021 13:26

CCOO celebra las nuevas modificaciones y propuestas al anteproyecto de la LOSU e insta al Ministerio a continuar por la senda del consenso

Imagen de la reunión del Ministerio de Universidades y representantes de los sindicatos (Fuente: Ministerio de Universidades)CCOO confirma su compromiso con los derechos laborales de las personas trabajadoras y para seguir trabajando por una Universidad pública de calidad.

El 11 de noviembre se celebró una reunión entre los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con el Ministerio de Universidades en la que se presentaron algunos cambios introducidos en el Anteproyecto de la LOSU.

Desde CCOO celebramos que el Ministerio haya recogido algunas de las principales reivindicaciones y propuestas realizadas por el sindicato en las reuniones anteriores. El Ministerio destacó cinco cambios fundamentales:

La introducción de la formación continua del profesorado como línea prioritaria de la actividad de las universidades, a través del establecimiento de planes plurianuales.La introducción de un sistema de promoción interna para los cuerpos docentes.El mantenimiento en el articulado de la figura profesor/a permanente laboral.La supresión del requisito de estancias de nueve meses para Ayudantes Doctores y para Contratados Doctores (también interinos).La obligación de adaptar los criterios de acreditación a Titular de Universidad y Profesor Permanente Laboral a la duración de la etapa inicial de la nueva carrera académica.

Además, el Ministerio se ha comprometido a enviar en los próximos días la Memoria Económica del Anteproyecto, que está siendo revisada por la conferencia delegada de asuntos económicos y que, en principio, aseguran que hace viables las modificaciones introducidas por este proyecto en el Sistema Universitario Español.

Debemos agradecer el tono constructivo y dialogante de la reunión y, en este marco, CCOO ha seguido insistiendo en algunos aspectos:

  • Introducción de un artículo que reconozca formalmente la Mesa Sectorial de Universidades en la LOSU.
  • Mejorar la redacción para asegurar una representación equilibrada de todos los sectores de la comunidad universitaria en el Claustro y Consejo de Gobierno, además de que el 50% de sus miembros del Consejo Social sean efectivamente escogidos entre las personas propuestas por la Universidad.
  • Mantener la posibilidad de elección de cargos académicos por dos mandatos de 4 años. La propuesta actual (un único mandato de 6 años) es una anomalía en las instituciones democráticas del Estado.
  • Inclusión de la financiación básica de la investigación en la financiación estructural de las universidades.
  • Especificar las características de las aportaciones en los casos de mecenazgo y patrocinio.
  • Explicitar la participación de las y los representantes de los trabajadores en la negociación de condiciones laborales (en comisiones de acreditación, en el establecimiento del régimen de dedicación, del régimen retributivo, etc.).
  • Respetar la reserva de puesto de trabajo en los supuestos de excedencia voluntaria que recoge el artículo 85 del TREBEP.
  • Recoger que la dedicación a tiempo parcial del profesorado será a petición de la persona interesada.
  • Respetar los derechos y las condiciones de promoción de Catedráticos y Titulares de Escuela Universitaria y de Profesores Colaboradores.
  • Respetar los derechos de las y los Contratados Doctores actuales. Posibilidad de convocar plazas de PCD mientras no se desarrollen reglamentariamente las figuras laborales de la LOSU.
  • Ampliar la eliminación de la estancia de nueve meses para otras figuras acreditadas o en proceso de acreditación.

Los sindicatos más representativos serán convocados nuevamente a finales de este mes para revisar las últimas modificaciones y propuestas planteadas en la reunión, además del establecimiento de un calendario de negociación del futuro Estatuto del Personal Docente Investigador. Esperamos que la voluntad de consenso siga guiando las próximas reuniones con el Ministerio. Desde CCOO hemos dejado patente no solo nuestro compromiso con los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras, sino nuestra voluntad de negociación y nuestra disposición a seguir trabajando responsablemente por el futuro de una Universidad pública de calidad.

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