CCOO no firmará el II Convenio del PAS laboral de las universidades

CC.OO. no firma el II Convenio del PAS laboralRESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE LA F.E. de CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN SOBRE EL II CONVENIO COLECTIVO PAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMALa Comisión Ejecutiva de la FE-CC.OO. de Castilla y León ha decidido por unanimidad no firmar el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León en base a las siguientes razones:En primer lugar porque las Secciones Sindicales de las cuatro Universidades Públicas han acordado en sus reuniones proponer a la dirección de la Federación "no firmar el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas".En segundo lugar porque compartimos con las secciones sindicales que lo pactado en este convenio es claramente insuficiente, sobre todo si tenemos en cuenta el tiempo que ha durado la negociación, las movilizaciones que hemos convocado durante este año y la plataforma que unitariamente presentamos al inicio del proceso negociador.En cuanto a los aspectos retributivos seguimos pensando que no recoge las principales reivindicaciones que hemos defendido en el proceso de negociación y movilización, ni cumple los compromisos que en su día asumieron los rectores. Desde nuestro punto de vista, las retribuciones establecidas impiden que el PAS Laboral de las universidades recupere el poder adquisitivo perdido durante la vigencia del anterior convenio, hasta un 5% en tres de los cinco grupos salariales. No se establece una cláusula de revisión salarial y, por tanto, no se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo para la vigencia del Convenio, de hecho se constata que en el año 2005 se produce una nueva pérdida de poder adquisitivo puesto que el IPC entre enero de 2005 y enero de 2006 fue del 4,2% y las retribuciones pactadas para ese año suponen un incremento inferior al 3,5%, que se reduce en un 0,5% si descontamos la aplicación del acuerdo de pagas extraordinarias que percibieron todos los empleados públicos.Asimismo, las medidas adoptadas para homologarnos a las retribuciones de otras universidades son claramente insuficientes. Si tenemos en cuenta las retribuciones de las universidades madrileñas durante el año 2005 y aplicamos las subidas pactadas hasta 2008 observamos que el último año de vigencia de nuestro Convenio seguimos cobrando menos que lo que percibieron nuestros compañeros madrileños el año 2005.En cuanto al resto de reivindicaciones, que perseguían la redacción de un Convenio Colectivo que mejorase sustancialmente el actual, hemos de decir que únicamente se ha aceptado una, la aplicación parcial del Plan Concilia, de las diecinueve propuestas que presentamos. Finalmente, es necesario señalar que se han incorporado modificaciones que empeoran claramente el articulado del Convenio Colectivo. Se incorporan nuevas faltas y sanciones en el Régimen Disciplinario. Se incorpora una nueva regulación sobre el período de prueba sin ninguna garantía para los trabajadores. Se desvincula la antigüedad del salario base, se transforma el Complemento de Peligrosidad en un Complemento Personal Transitorio que se percibirá mientras se esté en el mismo puesto de trabajo y no se resuelven los temas que quedaron pendientes del anterior Convenio (Definición de Funciones, Homogenización de Baremos, Temarios y Listas de Espera).Por tanto, CC.OO., sindicato mayoritario del sector con un 47,2% de representación, no firmará el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.