La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León recurrió el contrato ante el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de Castilla y León (TARCYL) por las irregularidades detectadas en el pliego del concurso que ahora deberán modificarse por posibles deficiencias en los costes laborales y las condiciones del personal. El procedimiento queda paralizado a la espera de que el Tribunal resuelva el fondo del recurso.
El Ayuntamiento de Villanubla (Valladolid) ha acordado la suspensión cautelar del procedimiento de contratación para la gestión de la Escuela Infantil Municipal “El Trenecito”, a raíz del recurso especial presentado por la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León ante el TARCYL. La paralización se produce antes de la apertura de las ofertas y evita que la adjudicación avance sobre unos pliegos que el sindicato considera viciados.
Se trata de la gestión del primer ciclo de educación infantil (0-3 años) en un centro municipal de 59 plazas, con un valor estimado cercano a los 494.000 euros. En su recurso, CCOO denunció que el presupuesto destinado a personal era insuficiente y carecía de desglose, sin la desagregación por sexos que exige la ley ni un cálculo conforme a las tablas salariales vigentes del XIII Convenio estatal de centros de asistencia y educación infantil, lo que abría la puerta a ofertas a la baja y a la precariedad de las plantillas. A ello se sumaban la omisión del derecho a plaza gratuita para los hijos e hijas del personal y la falta de personal de apoyo estable y de un protocolo de sustituciones que garantice la atención a los menores.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León subraya que “la contratación pública no puede hacerse a costa de los derechos de quienes prestan el servicio” y advierte de que revisa de forma sistemática los pliegos de las licitaciones de escuelas infantiles y servicios educativos de la Comunidad. El sindicato hace un llamamiento a los ayuntamientos y demás administraciones para que elaboren pliegos respetuosos con la legislación laboral, la subrogación y el convenio colectivo, y a las empresas del sector para que respeten las condiciones consolidadas de las plantillas; y recuerda que no dudará en recurrir cuando los pliegos vulneren los derechos de las personas trabajadoras.
CCOO reclama que el Ayuntamiento subsane los pliegos antes de continuar (desglosando los costes salariales con desagregación por sexos, incorporando el derecho a plaza gratuita y dotando de un refuerzo estable de personal). El procedimiento queda paralizado hasta que el TARCYL resuelva el fondo del recurso.
