La Mesa se ha reunido hoy, día 6 de mayo, con el fin de avanzar en la renovación de las categorías profesionales del convenio.
La propuesta de CCOO tiene como principales objetivos la inclusión en el convenio de aquellas categorías que son propias de las empresas concernidas y que no aparecen en la redacción actual, la equiparación del primer ciclo de Educación Infantil al segundo ciclo de la misma y a Primaria, la extinción, con su correspondiente cláusula transitoria, de las categorías que desaparecen de manera paulatina y, por último, el justo reconocimiento de funciones y retribución de las categorías existentes en la redacción en vigor. Por lo tanto, se trata de una redacción que modifica de manera sustancial el articulado para adaptarla a la realidad, hacerla más operativa y, sobre todo, para recoger las demandas del sector.
La patronal pretende realizar cambios para los que se basa en los siguientes principios: “funcionalidad, polivalencia razonable, adaptación a la dimensión del centro, garantía personal, proporcionalidad retributiva”. De esto se puede entender que hay principios de acuerdo en cuanto a la garantía de los derechos personales y de categorías. No obstante, no podemos aceptar términos como “razonable”, donde la vaguedad del término puede llevar a abusos y sobrecarga laboral.
FSIE, USO y UGT presentan una propuesta conjunta desarrollada donde coinciden con la patronal en la necesidad de incluir categorías inexistentes. Asimismo, se basa en principios para evitar la infraclasificación. Por otro lado, incluye una novedad donde se establecen tres niveles funcionales transversales: nivel de ejecución, nivel técnico o especializado y nivel de dirección funcional y responsabilidad. Este punto, en su redacción actual, implicaría la desaparición de ciertas categorías de responsabilidad y con ellas la garantía de contratación por las mismas y la inestabilidad del personal afectado. Proponen también la aplicación del Marco europeo de clasificaciones: donde no se establecen salarios por titulación de manera automática, pero sí ordenar y jerarquizar responsabilidad. Finalmente, propone la regulación de la polivalencia funcional para evitar abusos, aunque aún no tenemos las precisiones necesarias para su valoración.
En cualquier caso, desde CCOO vamos a analizar en profundidad las diferentes propuestas y seguiremos luchando por alcanzar un acuerdo que dé respuesta a las necesidades y reivindicaciones del sector.
