La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras de Castilla y León (FE-CCOO CyL) ha interpuesto una demanda de conflicto colectivo que afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada, educación especial concertada y educación infantil concertada de la Comunidad. Se trata de una acción llevada a cabo solo por nuestra organización, minoritaria en el sector en esta región, y que afecta a cerca de 8.000 personas.
En el transcurso de la rueda de prensa celebrada esta mañana en nuestra sede, Elena Fernández, secretaria general de la FE-CCOO CyL, Pilar Moreno, responsable de enseñanza privada de CCOO de Castilla y León, y Carmen Elena, del equipo de enseñanza privada de CCOO de Castilla y León, han dejado bien claro que la deducción de cantidad de complemento salarial (denominado complemento de analogía) al personal de centros educativos de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos de la Comunidad, es decir, al profesorado que percibe sus retribuciones en pago delegado o mediante el sistema de módulo íntegro, es totalmente inaceptable, de ahí este proceder.
“La FE, al igual que no estuvo de acuerdo con la ilegítima detracción de la paga extra de diciembre de 2012 para todos/as los empleados/as públicos/as, tampoco lo está con esa misma detracción para los trabajadores/as de la enseñanza concertada que reciben sus retribuciones con cargo al pago delegado. Hemos intentado llegar a un acuerdo con la Administración, pero ésta nos condena a acudir a los tribunales para subsanar un auténtico atropello de los intereses de estos empleados/as, con lo que ello supone de tiempo y dinero para todos los afectados/as”, señala Elena Fernández.
El pasado día 14 de julio de 2012 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. En la nómina de diciembre de 2012 la Junta de Castilla y León, por medio de la Consejería de Educación, aplicó a los/as docentes de la enseñanza concertada en régimen de pago delegado, un descuento en el complemento autonómico equivalente al descuento realizado al personal docente y laboral de la enseñanza pública, como consecuencia de la supresión a éstos de la paga extraordinaria del pasado mes de diciembre de 2012.
Las cantidades descontadas durante ese mes de diciembre al personal en régimen de pago delegado difieren en función de la categoría. En números redondos el montante total supera los 13 millones de euros. Las cantidades medias devengadas han sido las siguientes:
* Infantil y Primaria: 1.637,77 euros.
* Profesor Técnico: 1.728,76 €.
* Eso Secundaria: 1.769,43 €.
* Secundaria: 1.714,23 €.
* Secundaria bachiller: 1.743,03 €.
Por todo ello, la FE-CCOO CyL, después de estudiar la situación en su gabinete jurídico, ha solicitado en el juzgado que se reconozca a todos y todas los trabajadores afectados las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, es decir, a los correspondientes al período comprendido entre los días 1 de enero de 2012 y 14 de julio de 2012, del complemento autonómico detraído por la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, en la misma cuantía que la paga extraordinaria de navidad, así como la totalidad de las cantidades descontadas en el mes de diciembre.
Actuación dispar en las comunidades autónomas y pasos seguidos
Además de en Castilla y León, la presentación de esta demanda de conflicto colectivo se ha tramitado en Madrid, Castilla-La Mancha, Cantabria y Aragón. En este proceso están en juego cuatro apartados normativos diferentes:
1) Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantiza la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad artículo 2.1 dispone que el personal del sector público verá reducida sus retribuciones en la paga extra de diciembre 2012.
2) Decreto-Ley 1/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria que supuso la adaptación en nuestra CCAA de la normativa estatal. Dicha norma recoge en el artículo 5: Efectos de la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en los conciertos educativos.
3) V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos que prevé 2 gratificaciones extraordinarias.
4) XIII Convenio Colectivo de centro de atención a personas con discapacidad que prevé 2 gratificaciones extraordinarias.
En cuanto al proceso seguido por las trabajadoras y trabajadores afectados, éste se centra en tres acciones bien diferenciadas.
1) Reclamaciones individuales funcionarios basadas en sentencias favorables a la devolución parte proporcional de la extra (devengada y no cobrada).
2) Conflictos colectivos:
a) Personal laboral de la Junta de Castilla y León: pendiente de la resolución de la cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional.
b) Personal Docente e Investigador laboral de las cuatro universidades públicas de CyL (Valladolid, Salamanca, León y Burgos): sentencia favorable a la devolución de la parte proporcional de la extra (devengada y no cobrada).
3) Actualmente, ante la falta de compromiso de la Junta de Castilla y León para la devolución a todas/os los empleados públicos de la parte proporcional de la extra devengada, en CCOO vamos a llevar a cabo la estrategia de una “judicialización globalizada”, que se demuestra la más rápida y eficaz para los intereses del conjunto de los empleados públicos.
Para mañana martes día 14 de enero está prevista la primera cita de mediación entre las partes en litigio por este asunto en el seno del Servicio Regional de Relaciones laborales (Serla).
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