El Real Decreto-ley 2/2024 (que introduce el Complemento de Apoyo al Empleo, CAE) ha generado una grave situación de precariedad para miles de personas trabajadoras interinas y fijas discontinuas.
El problema: suspensión automática del paro
La nueva normativa elimina la posibilidad de compatibilizar la prestación o subsidio por desempleo con el inicio de un contrato a tiempo parcial.
La clave del conflicto: El nuevo sistema obliga a la suspensión automática del paro si te contrata el "mismo empleador" de los últimos 12 meses.
Consecuencias desastrosas:
- Pérdida de ingresos y vacíos económicos al inicio del curso.
- Mayor precariedad y desincentivo a aceptar contratos a tiempo parcial.
- Discriminación a un colectivo mayoritariamente feminizado y joven.
CCOO exige una solución urgente
Desde CCOO Enseñanza nos posicionamos claramente por la compatibilidad justa en el empleo docente y exigimos:
- Mesa de Diálogo Urgente con el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación.
- Modificación normativa del RDL 2/2024 para incluir una excepción específica que reconozca la realidad del sector educativo público.
Queremos trabajar, no perder derechos: la compatibilidad entre desempleo y empleo parcial es una medida de justicia laboral.
¡El CAE no puede penalizar la educación!
