CCOO vota en contra en el consejo de la Función Pública por insuficiente para mantener unos servicios públicos de calidad.
La reposición del 50% de las vacantes no logra resolver el grave problema creado tras muchos años de pérdida de empleo público en la Junta de Castilla y León.
Comisiones Obreras votará en contra de la Oferta Pública de Empleo para 2015 que va a proponer la Junta de Castilla y León en el Consejo de la Función Pública. El motivo es que resulta completamente insuficiente para cubrir las plazas que están vacantes tras años de tener la plantilla prácticamente congelada. A pesar de eso, CCOO reconoce el esfuerzo realizado, en el emblemático año 2015, para llegar a las más de 900 plazas que saldrán al turno libre, que supone un cierto cambio en la política de personal del Gobierno Regional y que mejora sustancialmente el punto de partida de la negociación que pretendía dejar las plantillas casi sin renovación.
Sin embargo, a juicio de CCOO Castilla y León, esa tasa del 50% de reposición en los servicios públicos considerados esenciales, entre los que acertadamente están la enseñanza y la sanidad, no servirá para paliar el gran déficit de personal que sufren otros servicios que no son considerados esenciales y que, en estos momentos, están en una situación delicada.
Hay que tener en cuenta que, frente a la oferta inexitente de empleo público para el personal laboral de educacion en los años precedentes, ha dado como consecuencia gran escasez de plantilla y dificultades para prestar los servicios. Para dar un ejemplo de esta magnitud hay que decir que, en estos últimos 4 años, la Administración de Castilla y León, ha perdido un elevado número de puestos de trabajo, y que la Oferta Pública de Empleo prevé únicamente 119 puestos de trabajo nuevos para funcionarios, 391 para profesores de enseñanza secundaria 411 para sanidad y 0 para personal laboral, nos parece inadmisible.
Por este motivo, CCOO ha reiterado en la Mesa de la Función Pública celebrada hoy su exigencia de que se elimine la tasa de reposición establecida por el Gobierno y el establecimiento de una Mesa de Empleo en Castilla y León que establezca las necesidades de personal de la Administración y del modo para proveer todas las plazas necesarias para que los servicios públicos tengan calidad y las plantillas no estén tan afectadas por la temporalidad como lo están en la Junta de Castilla y León.
La reposición del 50% de las vacantes no logra resolver el grave problema creado tras muchos años de pérdida de empleo público en la Junta de Castilla y León.
Comisiones Obreras votará en contra de la Oferta Pública de Empleo para 2015 que va a proponer la Junta de Castilla y León en el Consejo de la Función Pública. El motivo es que resulta completamente insuficiente para cubrir las plazas que están vacantes tras años de tener la plantilla prácticamente congelada. A pesar de eso, CCOO reconoce el esfuerzo realizado, en el emblemático año 2015, para llegar a las más de 900 plazas que saldrán al turno libre, que supone un cierto cambio en la política de personal del Gobierno Regional y que mejora sustancialmente el punto de partida de la negociación que pretendía dejar las plantillas casi sin renovación.
Sin embargo, a juicio de CCOO Castilla y León, esa tasa del 50% de reposición en los servicios públicos considerados esenciales, entre los que acertadamente están la enseñanza y la sanidad, no servirá para paliar el gran déficit de personal que sufren otros servicios que no son considerados esenciales y que, en estos momentos, están en una situación delicada.
Hay que tener en cuenta que, frente a la oferta inexitente de empleo público para el personal laboral de educacion en los años precedentes, ha dado como consecuencia gran escasez de plantilla y dificultades para prestar los servicios. Para dar un ejemplo de esta magnitud hay que decir que, en estos últimos 4 años, la Administración de Castilla y León, ha perdido un elevado número de puestos de trabajo, y que la Oferta Pública de Empleo prevé únicamente 119 puestos de trabajo nuevos para funcionarios, 391 para profesores de enseñanza secundaria 411 para sanidad y 0 para personal laboral, nos parece inadmisible.
Por este motivo, CCOO ha reiterado en la Mesa de la Función Pública celebrada hoy su exigencia de que se elimine la tasa de reposición establecida por el Gobierno y el establecimiento de una Mesa de Empleo en Castilla y León que establezca las necesidades de personal de la Administración y del modo para proveer todas las plazas necesarias para que los servicios públicos tengan calidad y las plantillas no estén tan afectadas por la temporalidad como lo están en la Junta de Castilla y León.
Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León
