El sindicato ha suscrito el preacuerdo de mejora de las condiciones laborales del profesorado una vez que la Consejería de Educación se ha comprometido a continuar negociando durante el próximo curso dos reivindicaciones clave para CCOO: el complemento de tutoría y la reducción de carga lectiva para el personal docente mayor de 55 años. Este último punto resulta especialmente relevante, ya que Castilla y León es una de las dos CCAA que aún no lo ha regulado.
El preacuerdo actual, cuya negociación se inició a finales de junio a partir de una batería de propuestas sindicales —como la compatibilidad de la carrera profesional y los sexenios, la recuperación del cobro del verano por el personal docente interino y un complemento para el cuerpo a extinguir de Profesores Técnicos de FP, entre otras medidas—, no recoge todas las demandas de la FECCOOCYL.
Sin embargo, gracias a la insistencia de CCOO en la mesa sectorial, se han ampliado y mejorado las propuestas iniciales de la Consejería, hasta lograr el compromiso de una segunda ronda de negociaciones a partir de octubre.
La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras de Castilla y León (FECCOOCYL) consideramos que, a pesar del carácter parcial de este preacuerdo, representa un primer paso en la dirección adecuada, al incluir el compromiso expreso de la Consejería —con fechas y dotación presupuestaria —, de negociar algunas de nuestras reivindicaciones prioritarias para que se haga efectiva su aplicación el curso siguiente.
A partir de septiembre, el sindicato volcará todos sus recursos y esfuerzos en informar y movilizar al profesorado de Castilla y León con el objetivo de que, en la siguiente ronda de negociaciones y con la fuerza de los y las docentes, se logre arrancar un acuerdo más amplio y completo a la Consejería de Educación.
Sin CCOO, este preacuerdo hubiera sido mucho más limitado. Con CCOO, seguimos negociando y movilizándonos por la mejora de nuestras condiciones laborales.
