La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León se ha reunido con la Consejería de Educación para trasladar dos de las principales demandas del personal docente del sector: la reducción de una hora lectiva para mayores de 58 años y el incremento del complemento adicional compensatorio.
Este viernes 26 de septiembre José Antonio Alegre e Iván Pastrián, secretario general y secretario de enseñanza privada y servicios socioeducativos de la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León (FECCOOCYL) respectivamente, se han reunido con la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, para trasladar dos de las principales reivindicaciones del profesorado de los centros concertados de la Comunidad.
En esta reunión, además de hacer un repaso general de la situación que viven las personas trabajadoras del sector se ha profundizado en cuestiones de especial importancia para la organización sindical.
Por un lado, está la posibilidad de reducción de una hora de carga lectiva para el personal docente mayor de 58 años, tal y como contempla el convenio colectivo de aplicación en el sector, pero que en el mismo se recoge que tiene que ser financiado por la comunidad autónoma correspondiente.
Esta realidad es algo que la propia Junta tiene presente, puesto que en la reciente ORDEN EDU/1058/2025 por la que se da publicidad al «Acuerdo de 22 de septiembre de 2025, de mejora de las condiciones laborales del personal docente de centros públicos no universitarios de la Comunidad de Castilla y León» se contempla la histórica reivindicación que se ha trabajado desde CCOO para la reducción de jornada para mayores de 55 años en centros públicos.
La Federación de Enseñanza de CCOO en Castilla y León ha extendido esta cuestión también al personal docente en pago delegado de los centros privados-concertados y como tal se lo ha hecho saber a la Consejería de Educación.
Es innegable que la experiencia acumulada por el personal docente a lo largo de su carrera constituye un valor esencial para el sistema educativo. Sin embargo, también es evidente que el desempeño de la labor docente exige un elevado nivel de energía física y mental, que puede verse mermada con el paso del tiempo. Esto puede provocar problemas de salud físicos y mentales que conlleven situaciones de incapacidad temporal y provoquen una falta de estabilidad en los equipos docentes de los centros, con la consiguiente repercusión en la calidad de la enseñanza impartida.
Otra de las cuestiones relevantes para el sindicato y que se dio traslado en la reunión es la necesidad de mejorar las condiciones del complemento adicional compensatorio que recibe el personal docente que no ha podido optar al complemento de carrera profesional por haber cobrado ya la paga extra por antigüedad en la empresa.
La FECCOOCYL ha trasladado a la Consejería que el personal que recibe este complemento, en la cuantía que está fijado, implica que a lo largo de su vida laboral va recibir una remuneración inferior a la que reciben quienes si han podido acogerse al complemento de carrera profesional por lo que urge tomar medidas que eviten esta situación de disparidad de condiciones salariales para quienes desempeñan un mismo trabajo.
El sindicato seguirá trabajando por la mejora de las condiciones del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, independientemente de la su categoría o de la titularidad del centro, como ha quedado más que demostrado a lo largo del tiempo.
