En la reunión de la Mesa Negociadora de tablas salariales del VII convenio de educación concertada, CCOO ha demostrado una vez más que está plenamente del lado de las personas trabajadoras. La patronal ha mantenido una propuesta con una revisión salarial del personal PAS para 2025 que no respeta los principios esenciales para la dignidad y equidad de los salarios. La revisión salarial se ha centrado en estas categorías, ya que las tablas salariales del personal docente habían sido ya fijadas por la Administración.
CCOO ha reiterado su posición respecto al personal de las categorías PAS, las más vulnerables en términos salariales, a las que no se les otorga el protagonismo que realmente merece.
CCOO ha establecido dos criterios básicos para su revisión salarial anual:
Ninguna categoría con el salario base por debajo del SMI en vigor. Al establecer el SMI en el salario base, se evita que haya complementos que sean absorbidos; por ejemplo, la antigüedad seguirá sumando en el salario y se mantiene así el principio de evolución salarial.
Proporcionalidad de la remuneración de las diferentes categorías. Debemos realizar aumentos salariales equivalentes a la subida del SMI, de modo que la diferencia entre las categorías (basada en la especialización del personal) siga teniendo un sentido equitativo.
Las patronales presentes en la Mesa han propuesto una revisión salarial claramente insuficiente que, como es lógico, no ha contado con el apoyo de CCOO, ni del resto de organizaciones sindicales.
Ante la postura Patronal, desde CCOO hemos reiterado nuestra posición y que en caso de no producirse un avance real en la negociación sería necesaria una mediación en el SIMA.
Tras la posición de las organizaciones sindicales, las patronales se han visto forzadas a plantearse una nueva propuesta, emplazándonos a una nueva reunión para el 19 de marzo.
CCOO se mantiene firme en la negociación en una solución salarial que represente las verdaderas necesidades de las personas trabajadoras.
