Esta semana está previsto que reiniciemos las negociaciones del III Convenio. Comisiones Obreras pondrá encima de la mesa un calendario de negociación más ambicioso, instando a las partes a reunirnos todos los días del mes de mayo las horas que hagan falta hasta llegar a un acuerdo a principios de junio.
Como ya os hemos informado las líneas fundamentales de nuestra negociación pasan por:
Control de la ultraactividad.
Estabilidad en el empleo.
Consolidación salarial.
Fijos-discontinuos que pasen a tener una RPT y puedan participar en el concurso de traslados así como en el de salud.
Actualizar complementos e incluir para nuestro sector complementos que en estos momentos no podemos disponer como es el de atención al público, complemento que a pesar del momento que estamos pasando podría haber acuerdo.
Regulación para las movilidades, partiendo de que estamos en contra de las mismas.
Regulación por convenio del vestuario del personal así como de los EPIs.
DECRETO DE VACACIONES
CCOO consigue introducir dentro del decreto de vacaciones licencias y permisos un marco negociador que nos permitirá una mejora de los 22 días que el decreto 20/2012 nos marca. Esto es un primer paso para intentar recuperar lo que dicho decreto nos quita.
Aclarar que a día de hoy no tenemos ningún acuerdo firmado por nadie, mejorando los 22 días.
La Consejería de Función Pública se comprometió a sacar una instrucción mientras no lleguemos a acuerdos en el convenio regulando las vacaciones y permisos para poder confeccionar los calendarios laborales, pero a día de hoy no hay nada. Por tanto los calendarios irán como el curso pasado, hasta que se publique, o bien el decreto o un instrucción que haría cambiar todos los que hubiere firmados.
Como ya os hemos informado las líneas fundamentales de nuestra negociación pasan por:
Control de la ultraactividad.
Estabilidad en el empleo.
Consolidación salarial.
Fijos-discontinuos que pasen a tener una RPT y puedan participar en el concurso de traslados así como en el de salud.
Actualizar complementos e incluir para nuestro sector complementos que en estos momentos no podemos disponer como es el de atención al público, complemento que a pesar del momento que estamos pasando podría haber acuerdo.
Regulación para las movilidades, partiendo de que estamos en contra de las mismas.
Regulación por convenio del vestuario del personal así como de los EPIs.
DECRETO DE VACACIONES
CCOO consigue introducir dentro del decreto de vacaciones licencias y permisos un marco negociador que nos permitirá una mejora de los 22 días que el decreto 20/2012 nos marca. Esto es un primer paso para intentar recuperar lo que dicho decreto nos quita.
Aclarar que a día de hoy no tenemos ningún acuerdo firmado por nadie, mejorando los 22 días.
La Consejería de Función Pública se comprometió a sacar una instrucción mientras no lleguemos a acuerdos en el convenio regulando las vacaciones y permisos para poder confeccionar los calendarios laborales, pero a día de hoy no hay nada. Por tanto los calendarios irán como el curso pasado, hasta que se publique, o bien el decreto o un instrucción que haría cambiar todos los que hubiere firmados.
La Ley 3/2012 de Reforma del Mercado Laboral, aprobada por el Congreso el 28 de junio de 2012, modificó la ultraactividad de los convenios colectivos, que pasa de durar dos años a sólo uno.
NECESITAMOS EL APOYO DE TODAS Y TODOS.
