RESUMEN WEB DE LA REUNIÓN DERIVADA DE LA MESA SECTORIAL DEL 27 DE ABRIL DE 2026
Interviene en esta reunión la DG de RRHH Teresa Barroso y la DG de Planificación.
BORRADOR DE ORDEN CALENDARIO ESCOLAR 2026-27
Nos entregan el borrador al comienzo de la reunión y lo resume la DG de Planificación.
Nos lo envían al correo al finalizar la reunión, advirtiendo que es un documento de trabajo, al que se podrán enviar alegaciones en un plazo de 48 horas. Nos vuelven a convocar el próximo miércoles, día 29, para concluirlo.
Comienzo de curso: 9, 15, 22 sept y 1 y 5 octubre en las distintas enseñanzas: infantil, primaria, secundaria, bachillerato, ciclos, distancia, adultos, artísticas, deportivas, música y danza e idiomas.
Final de curso: 21 y 28 mayo, 17 y 24 junio.
Jornada reducida en junio y septiembre.
Periodos vacacionales: Navidad del 23 al 7 de enero.
Semana Santa: del 20 al 30 de marzo.
Días no lectivos: a decidir entre 30 de octubre o 23 noviembre – Día del Docente
8 y 9 febrero - Carnaval
CCOO
Llega tarde y sin documentación previa, algo incomprensible e inadmisible.
Mantenemos la misma petición de años anteriores: la negociación de un calendario que se atenga a criterios pedagógicos.
RESPUESTA:
Esperan las alegaciones y nos reunimos el miércoles.
BORRADOR DE ORDEN Y ANEXO POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO, EN 2027, DE DIRECTORES DE CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZAS NO UNIVERSITARIA DEPENDIENTES DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.
La convocatoria y baremos son idénticos al año pasado.
CCOO
Mantenemos las mismas alegaciones de años anteriores.
Insistimos en que el modelo de elección de directores/as debería tener como objetivo el nombramiento de las personas capaces de liderar un proyecto común de centro, independiente de los posibles intereses de la administración.
Se dificulta el acceso a las personas que no han sido cargos directivos.
Presencia sindical también en este proceso.
Plazo de presentación de solicitudes y subsanación.
El plazo debería ser como mínimo de 15 días naturales para dar tiempo a que las y los aspirantes puedan recopilar información y rematar sus proyectos. Sobre todo, porque hasta que no sale la convocatoria, la gran mayoría de los directores/as no comunican su continuidad, y con esta medida se paliaría en cierta medida el que los/as aspirantes concursen “a ciegas”.
Procedimiento de Selección.
Introducir que primero hay que considerar las candidaturas de los profesores/as del centro y en ausencia de ellos/as, del resto. Aunque se valore en el baremo, no establece una prioridad.
El proyecto sigue teniendo un peso excesivo.
Duración del mandato, evaluación y renovaciones.
Nos parece excesivo 16 años de mandato. Deberían ser 8 como máximo, excepcionalmente 12.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACION
En la comisión de selección se respeta la LOMLOE.
El déficit de directivos no se puede achacar a la Administración, sino a otras cargas que proceden de la ley.
Han mejorado las condiciones de este colectivo con el acuerdo este año, también en los CRAs.
Se tendrá en cuenta la petición de inclusión de tutores/as.
El plazo lo mantienen porque ya se saben las plazas que hay.
Sacarán la convocatoria a principios de la semana próxima.
BORRADOR DE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE DETERMINADOS TIPOS DE PUESTOS DEL SISTEMA EDUCATIVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LAS ENSEÑANZAS NO UNIVERSITARIAS, DURANTE EL CURSO 2026/2027.
Teresa resume brevemente la convocatoria, no hay modificaciones respecto a la anterior.
- Prórroga: máximo 4 años. Hay que presentar un formulario y está supeditado a que exista la necesidad del puesto y el no haber obtenido plaza en el C.T.
- No hay opción a prórroga para maestros/as en compensatoria y que obtengan plaza de compensatoria en el C.T.
- Solicitudes: de forma electrónica, con resguardo acreditativo, dirigidas a las D.P de la provincia donde se solicitan las comisiones.
- Se opta a una sola provincia y prevalece la última solicitada.
- Documentación (Anexo II): no hay que aportar la formación permanente y otros méritos. Pero siempre hay que aportar el proyecto necesario para cada tipo de comisión. La falta de presentación de este proyecto no es subsanable.
- Posibilidad de entrevista personal a las y los participantes.
- Habrá un plazo de 10 días para presentar la solicitud. Pondrán una fecha fija (debido al festivo de mayo en Valladolid)
- Habrá también un representante de OOSS en la comisión.
- Destinos voluntarios y, por tanto, irrenunciables. No hay opción a indemnización.
- Adjudicación mediante acto público en la D. Provincial.
- Harán una lista de reserva con las personas que no obtengan plaza.
- Anexo I recoge los tipos de puestos, especificando cuerpo y especialidad.
- Anexo II: El máximo es de 54 puntos. Baremo y disposiciones complementarias: Proyecto 22,3%, experiencia 40,7%, otras titulaciones 9,25%, la formación permanente 18,5%, otros méritos 9,25%. En el proyecto se debe obtener mínimo un 4 de puntuación.
CCOO
Aludimos a las alegaciones anteriores, que son las siguientes:
De nuevo aparece en el punto cuarto.1.b (relativo a la Documentación) la expresión “podrá ser defendido ante la comisión de selección mediante entrevista personal”, lo cual deja lugar a ambigüedad, no deja claro si, en caso de haber entrevista, sería a todos los candidatos o solo a algunos.
Respecto al baremo del Anexo II, queremos mostrar nuestra disconformidad, en el apartado 3.3, ante la puntuación de las enseñanzas artísticas tanto superiores como profesionales, especialmente estas últimas. En el caso de las superiores, cabe la posibilidad de que se haya reconocido su equivalencia a licenciatura o grado, por lo que afortunadamente serían valoradas en el subapartado 3.2. Pero en el caso del título profesional de música o danza, con un 0.25, es absolutamente injusto si lo comparamos con los años de estudios que estos alumnos han tenido que realizar (entre 10-12 según la especialidad) y, sin embargo, se la valora muy por debajo de los idiomas. Creemos que tendrían que ser valorados como un primer ciclo.
Tampoco entendemos por que otros certificados de idiomas que no procedan de las Escuelas de Idiomas sí son tenidos en cuenta en otros baremos, como cátedras o interinos/as.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Toman nota de todo.
Acto público: intentarán que vaya desapareciendo.
Desglose por centros: no se puede hacer porque no se sabe
Zambrana: sacan las plazas que hay
BORRADOR DE RESOLUCIÓN DE LA DG DE RRHH DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE PUESTOS DOCENTES DE MENTORES Y MENTORAS EN LA COMPETENCIA MATEMÁTICA Y LECTORA PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN TERRITORIAL EN EL ÁMBITO DE CASTILLA Y LEÓN DURANTE EL CURSO 2026/2027.
Deriva del Programa del Ministerio de Cooperación Territorial.
Estos puestos son para apoyar y dar herramientas al profesorado de los centros con el objetivo de mejorar esas competencias.
Será en principio para este curso escolar, pero con posibilidad de solicitud de prórroga.
Requisitos similares a otros puestos de esta índole.
Procedimiento electrónico.
Solicitud a una sola provincia.
Los méritos deben ser alegados.
Nombramientos: del 1 septiembre del 2026 de enero hasta el 31 agosto del 27.
26 plazas para la competencia matemática (13 para cada cuerpo) y 26 para la lectora, sin distinción de cuerpos.
CCOO
Como en las anteriores mentorías:
- Pedimos especificar las funciones de estas mentorías.
- El peso del proyecto es excesivo, da lugar a subjetividades.
Además, añadimos que en los criterios de valoración del proyecto de actuación se valora muy poco la originalidad y propuesta innovadora del proyecto, solo con 1 punto.
También pedimos que se elimine el párrafo que alude a los medios digitales a aportar por los/as aspirantes ya que las salas de evaluación no suelen reunir las condiciones adecuadas.
Ya lo pedimos el curso pasado y se tomó nota. Pedimos una respuesta a incluir en el baremo el trabajo realizado durante las licencias por estudios concedidas y relacionadas con la competencia lectora y matemática, que se supone que han contribuido al conjunto de la comunidad educativa y se deberían también computar.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
No va a haber mentores/as digitales. Han agotado ya la financiación.
Toman nota, pero mantienen el baremo para que no haya diferencias de un año a otro.
BORRADOR DE RESOLUCIÓN, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA COBERTURA DE PUESTOS VACANTES DE DIRECCIÓN Y ASESORÍAS DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.
No hay novedades respecto a los años anteriores.
Mismos requisitos que en años anteriores y mismo tipo de solicitud electrónica de los últimos procesos.
La no presentación del proyecto no se puede subsanar y es causa automática de exclusión.
Se debe sacar un mínimo de 4 puntos en el proyecto, de lo contrario, no pasan a la defensa.
Si se obtienen dos puestos en la misma provincia: se elige el primero consignado.
Si se obtienen dos asesorías en distintas provincias o puesto de dirección y asesoría: elegir uno de ellos en plazo de 2 días.
Realización de una lista de reserva para los/as que habiendo superado el procedimiento no han obtenido plaza.
En caso de bajas o ceses durante el curso, se hará nombramientos extraordinarios teniendo en cuenta en primer lugar la bolsa de aspirantes de las DDPP.
Anexo II: Baremo
Como en años anteriores.
Hay tres tipos de baremo de actividades de formación e innovación según sea para las asesorías de CFI, las direcciones de CFIE y las relacionadas con CFIE específicos.
CCOO
Mantenemos las mismas alegaciones pasadas e insistimos en que no se mantenga a l@s directores de manera casi vitalicia. Seguimos manifestando nuestra oposición a esta medida, del todo innecesaria, que solo sirve para perpetuar a ciertas personas en un cargo que ya no les correspondería, e impide la posibilidad de acceso a otras personas. Por tanto, para evitar cargos vitalicios, pedimos que se eliminen los apartados 8.3 y 8.5.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Toman nota.
BORRADOR DE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN EN COMISIÓN DE SERVICIOS, DURANTE EL CURSO 2026/2027, DE PUESTOS VACANTES EN LAS SECCIONES BILINGÜES Y LINGÜÍSTICAS EN DETERMINADOS CENTROS DOCENTES PÚBLICOS DE ENSEÑANZAS NO UNIVERSITARIAS DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.
Teresa resume la convocatoria, que no incluye novedades.
Es una comisión por un curso, con la posibilidad de una prórroga de 4 años con los mismos requisitos, después de la cual se puede volver a optar de cero, como el resto de los participantes.
Presentación electrónica (certificado o DNI electrónico). Hay que obtener el resguardo acreditativo.
Plazo: dispondrán de 10 días hábiles. No dice cuándo se va a publicar.
Anexo I. Puestos de primaria.
Anexo II. Puestos de secundaria.
CCOO:
Lo alegado en años anteriores:
- mayor estabilidad de las plazas y que se reduzcan al máximo estas comisiones,
- estamos en contra de la transformación de plazas y del modelo bilingüe, el cual pedimos revisar.
- la petición de plazas vista en el anexo II (secundaria), de la misma manera que aparecen en el anexo I.
Incidir en que este modelo no es válido. Cada vez hay más datos que cuestionan el modelo. Se ha alardeado del éxito de este programa, pero parece que las grietas van apareciendo.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Recogen y toman nota de que estamos en contra del modelo bilingüe.
En el anexo II no aparecen las especialidades en secundaria, porque no están suficientemente definidas las vías y materias que se dan en los centros.
BORRADOR DE ORDEN POR LA QUE SE CONVOCAN AYUDAS ECONÓMICAS PARA COMPENSAR LOS GASTOS DERIVADOS DE ACCIDENTES DE TRÁFICO ACAECIDOS EN DESPLAZAMIENTOS, EFECTUADOS POR RAZÓN DE SERVICIO, POR EL PERSONAL DOCENTE Y LABORAL NO DOCENTE DESTINADO EN CENTROS PÚBLICOS Y SERVICIOS DE APOYO DE LAS ENSEÑANZAS NO UNIVERSITARIAS DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN, DURANTE EL CURSO ESCOLAR 2025/2026.
La orden, que resumimos a continuación, no presenta novedades con respecto a la anterior convocatoria:
Los gastos objeto de ayuda son de dos tipos:
- Por daños sufridos en el vehículo que son reparados, o bien
- Los no reparados que supongan baja del vehículo
No serán objeto de compensación las reparaciones que corresponda reparar íntegramente a aseguradoras o terceros, los gastos por averías mecánicas y los daños derivados de actos que conlleven responsabilidad penal.
La referencia temporal de los gastos producidos es del 1 de septiembre de 2025 al 31 de agosto de 2026.
Dirigido a profesorado itinerante; personal laboral docente y no docente en puestos clasificados como itinerantes; equipos de orientación y equipos directivos de los CRA, compensatoria, CFIEs, inspectores/as y tutores/as de FCTs. También a docentes para desplazamientos por comisión de servicios legalmente autorizadas. Siempre dentro del ámbito de itinerancia o del itinerario de la comisión de servicios.
El límite de la cuantía de ayuda individual del total de la reparación, de no repararse el valor venal del vehículo, en ningún caso puede superar el máximo de 14.500 €. En los supuestos en que el seguro esté sujeto a franquicia, la cuantía de la ayuda estará necesariamente limitada por el importe de ésta, es decir, el seguro con franquicia se descuenta.
La cuantía global máxima es igual a la de la anterior convocatoria: 50.736 €. La cuantía de la ayuda abarcará la totalidad de los gastos subvencionables en esta convocatoria con los límites antes indicados o, en caso contrario, se entra en el régimen de concurrencia competitiva.
Solicitudes: únicamente a través de registro electrónico. Beneficiari@s: documentación y declaración responsable de que no se reciben otras ayudas. Todos los modelos se encuentran en https://tramitacastillayleon.jcyl.es/
El apartado cinco recoge la documentación a presentar. Si no se autoriza a la Consejería, deben aportar el certificado acreditativo de la Renta, el de encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y lo mismo con la Tesorería de la Seguridad Social.
Plazos: 10 días hábiles a partir de la publicación para los accidentes ocurridos con anterioridad a la publicación de esta orden. Si el accidente se produce con posterioridad, se habilitan otros 10 días hábiles a partir del siguiente al siniestro.
La comisión de valoración se mantiene igual, es una de las más numerosas, con tres representantes de las organizaciones sindicales (en adelante, OOSS).
Criterios de baremación si se supera la cuantía máxima que aporta la Junta (régimen de concurrencia competitiva): se tienen en cuenta los daños sufridos (reparados o no reparados), capacidad económica de la familia (se computan las rentas de toda la unidad familiar), la antigüedad del vehículo (más puntos a los más nuevos) como recoge el baremo.
La orden se publica en le BOCyL y en el Portal de Educación. Plazo de resolución de 6 meses desde solicitud. Se pagará en único pago mediante transferencia y es incompatible con otras ayudas.
El importe de la ayuda está sujeto a retención IRPF como rendimiento íntegro de trabajo y no puede estar exento, como ya nos informaron, porque Hacienda no les deja.
CCOO
Señalamos que la administración lleva años sin hacer cambios en la orden y se trata de un modelo muy restrictivo. No es posible que se mantengan año tras año sin considerar nuestras alegaciones.
Pedimos que se aumente la cuantía global máxima para adecuarla al momento presente. La reparación puede suponer más de esa cantidad.
- Pedimos que no se tenga en cuenta el seguro con franquicia. La franquicia limita la ayuda y supone una subida de la póliza.
- Pedimos que se evite que el/la solicitante tenga que adelantar el dinero para la reparación.
- Pedimos cambiar el importe de la ayuda por “indemnización”, para evitar que sea considerado como rendimiento del trabajo, ya que no lo es.
- No estamos de acuerdo con que se excluyan gastos derivados de averías mecánicas. Si sufres una rotura en tu vehículo durante un desplazamiento por itinerancia no lo cubre, y estás poniendo tu vehículo para el trabajo.
- Durante el tiempo de reparación del vehículo, necesitas otro medio de transporte que no se compensa.
- Mejorar la situación del profesorado itinerante a este respecto.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Es importante indicar que nunca han agotado el crédito.
Derivan del acuerdo de 2006.
Toman nota de lo expuesto.
Antes de iniciar el apartado de ruegos, nos informan de que la fecha de oposiciones será el sábado, 20 de junio.
Y que el próximo jueves 30 de abril se publicará la lista definitiva de participantes.
Responden a la duda pendiente de la mesa anterior sobre MUFACE y las IT y dicen que se complementa desde 2018, pero desde CCOO volvemos a insistir en que no es siempre así y pedimos más explicaciones. Volverán sobre ello y nos responderán.
RUEGOS Y PREGUNTAS
CCOO
Seguimos exigiendo que se cumpla lo derivado del acuerdo y su negociación.
La falta de personal administrativo en los centros no se ha resuelto. No hay ningún efecto con los traslados, como habían previsto y es un tema muy grave para el funcionamiento de los centros y la sobrecarga del profesorado y los equipos directivos, que deben asumir muchas tareas que no les corresponden, con consecuencias para su salud. Se comparten estos profesionales con las DDPP y se debe poner remedio a esta situación, que lleva demasiado tiempo sin resolver. Ya no vale esperar a los concursos de traslados.
RESPUESTA:
Vacaciones no disfrutadas: se está haciendo de oficio.
Administrativos: Se hace lo posible y se derivará a la Secretaría General.
Acuerdo: voluntad negociadora, se hace lo que se puede.
