RESUMEN WEB DE LA REUNIÓN DERIVADA DE LA MESA SECTORIAL DEL 12 DE NOVIEMBRE DE 2026.
Interviene en esta reunión la DG de RRHH, Teresa Barroso.
CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS PLANTILLAS JURÍDICAS DE CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZA NO UNIVERSITARIA PARA EL CURSO 2027-2028.
Antes de nada y a modo de prevención, Teresa dice que el acuerdo firmado no es necesario para que se pueda crear plantilla.
Teresa lo presenta, aludiendo solo a la única novedad incluida:
Ap. 2.2.1.a: para la creación en Educación Infantil (segundo ciclo), se ha añadido. “Este apoyo estará condicionado a que la ratio de EI sea superior a 15 alumnos”. Se ha introducido porque el curso próximo baja la ratio a 20.
Desde CCOO alegamos:
La única novedad es también restrictiva.
Todos los criterios son restrictivos. No dan respuesta a las necesidades de los centros. Es necesario cambiar el paso. No se pueden dar por buenos.
No hay recursos ni estabilidad en las plantillas.
La diversidad no se atiende adecuadamente.
Se trasladan muchas denuncias de carencias en los centros, sobre todo en infantil y primaria. Y no se da respuesta por parte de la admon. a problemas y necesidades que no dejan de crecer.
Más allá de la revisión del ATDI, recogido en el acuerdo, es necesario crear más plantilla jurídica en los centros.
Orientación: no se sabe dónde están los 36 nuevos puestos. Deben consolidarse en la plantilla.
FP: no pueden consolidarse las plantillas con estos criterios. La Admon. dice apostar por la FP, pero no se traduce en las plantillas.
Se detectan, por tanto, dos agujeros importantes: no dan respuesta a los centros ni a la FP.
Cupo: elemento importante, que precisa de interlocución para dar una propuesta ahí. El principal problema es que a los centros les falta profesorado para garantizar la atención necesaria.
Solo cabe una negociación si la documentación se entrega lo antes posible. Y ahí es imprescindible el cupo.
- Responde Teresa que se va a mandar todo antes de Navidad.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN:
Se va a crear bastante, aunque también habrá amortizaciones.
Ratios reducidas del Acuerdo del 22: Se han podido crear las plazas de maestros.
Horquilla: siempre intentan ir al mínimo.
ATDI: están atendidos. Se va a abordar a la vuelta de las EESS. Darán los datos. Se irán creando.
Cupo: no se negocia por ser necesidades coyunturales.
PT y AL: se atiende.
Unesco: 1 orientador por cada 250 alumnos, pero también existen otros profesionales que tienen la formación para esas funciones.
Toma nota del resto de cuestiones.
BORRADOR DE ORDEN POR LA QUE SE CONVOCAN LOS PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS DE INGRESO, ACCESO Y ADQUISICIÓN DE NUEVAS ESPECIALIDADES EN EL CUERPO DE MAESTROS, ASÍ COMO EL PROCEDIMIENTO DE BAREMACIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LAS LISTAS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES A OCUPAR PUESTOS DOCENTES EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD Y EL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE LA COMPETENCIA LINGÜÍSTICA EN LENGUAS EXTRANJERAS.
Teresa no resume la convocatoria, solo hace alusión a algunos cambios.
Publicarán los listados definitivos de baremación en el mes de mayo, de forma que se puedan recurrir en ese momento y resolver este bloque lo antes posible. El resto quedará pendiente para el final del proceso: la presentación al proceso, la nota y la presentación o no en otra CA. Ya no habrá opción de recurrir los méritos en el final del proceso.
Fechas: no precisan todavía la fecha.
Novedades:
Tasa: se ha incluido el Bizum como nuevo modo de pago.
Condiciones de baremación: cambio de nombre en las comisiones de baremacion, ya que la acreditación lingüística se va a hacer desde servicios centrales. Se adecua, por tanto, el nombre a este cambio.
Anexo III: se incluye el C2.
La convocatoria saldrá en noviembre
Convocan 758 plazas y las 7 especialidades.
CCOO
Muy a favor del cambio planteado sobre la publicación de los méritos en mayo.
Pedimos un calendario de convocatorias, de forma que todas y todos los opositores y personal interino puedan organizarse mejor para preparar su especialidad, sabiendo con mucha más antelación los años de su convocatoria.
Por otra parte, volvemos a incidir en el tema (incluido en el acuerdo) de la puntuación derivada de las vacaciones devengadas, que debe contar para este procedimiento. Se nos dijo que se iba a ser de oficio y pedimos más aclaración al respecto.
Sobre el resto, mantenemos las alegaciones de años anteriores y nos remitimos a ellas, pero haciendo hincapié en el tema del baremo y la necesidad de la máxima clarificación y coordinación a efectos de las comisiones de baremación.
Insistimos en las condiciones laborales de los miembros de tribunales, que deben ser atendidas, reconocidas y respaldadas por la administración.
Demandamos que nos faciliten cuanto antes los centros donde se van a desarrollar las pruebas y la fecha.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Tribunales y baremación: habrá criterios comunes.
Tribunales: se cuidan, pero las indemnizaciones dependen de Función Pública.
No se puede retrasar la convocatoria porque se pretende adelantar la baremación de interinos. Será, por tanto, a finales de noviembre.
Toman nota sobre la climatización.
Estudiarán todo lo trasladado.
BORRADOR DE ORDEN DE LA CONVOCATORIA A CUERPOS DE CATEDRÁTICOS EN CYL.
Teresa alude a un recorrido histórico: en 2019 se sacaron con dos partes: proyecto y baremación, dio lugar a sentencias con consecuencias negativas para todos
Respeto a la normativa del estado. Se debe garantizar la igualdad para todos los aspirantes.
Es un borrador muy trabajado para evitar consecuencias negativas.
Objeto:
1.000 plazas para secundaria, con turno de reserva de discapacidad.
Concurso de méritos.
Requisitos: pertenecer al cuerpo de PES con antigüedad de 8 años como funcionario/a de carrera en CyL.
Solicitudes: sede electrónica.
Correo electrónico personal.
Documentación: a través de REDOA.
Méritos alegados y debidamente justificados, excepto los cursos de REDFORM, de oficio, por parte de la admon.
Plazo: se abrirá después de Navidad.
Tribunales y personas colaboradoras:
No quieren contar con gente de fuera, solo catedráticos/as de CyL e inspectores/as.
Habrá 9 tribunales con varias especialidades cada uno (deben esperar a ver el número de aspirantes para organizarlo).
La evaluación de la actividad docente tiene carácter voluntario.
Las personas seleccionadas serán nombradas funcionarias a partir de enero del 2028.
Exentos de prácticas, y permanecerán en el mismo destino definitivo si lo tienen.
Anexo II: informe de autoevaluación. Se sacará con tres perfiles: docente, orientador/a y orientador/a de EOE.
Anexo III: informe del inspector/a con la autoevaluación y la entrevista si así lo consideran.
CCOO
Postura radicalmente en contra de esta OEP ya en su momento, y también de esta convocatoria.
No aporta nada a la mejora del sistema educativo y supone una partida de más de 3 millones de euros. Lo relevante es el contexto de reciente rechazo de la mejora de las condiciones retributivas del profesorado. Se trata de una promoción personal para una parte del profesorado, individual, y que no mejora las condiciones de la docencia en CyL. Se aludía a problemas presupuestarios para otros temas reivindicados y necesarios. Se deberían priorizar las necesidades educativas o el complemento autonómico, como una mejora lineal a todo el profesorado. Se deja de lado al cuerpo de maestros. Abogamos por un cuerpo único.
Reconocemos su existencia por ley, pero no en este contexto. No va suponer mejora de la calidad del sistema.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Intentan que el profesorado tenga los derechos de lo que se contempla por ley.
Presupuesto: está en la OEP del año pasado.
Agravio para nuestros funcionarios a la hora del concurso, si no se hace.
Integrados en A1: no pueden
Se dejan de baremar los siguientes puntos:
Tutores/as: no existe nombramiento como tal y no se puede acreditar. Se pierde el rastro. A partir de 2006 se contaban, pero ¿qué ocurre con los de antes de esa fecha? Se perjudica y se discrimina.
Lo mismo ocurre con los tribunales, no hay rastro y habría desigualdad.
Consejo escolar: ocurre lo mismo, no hay nombramientos. Por tanto, no se puede constatar.
Carrera no finalizada: se refiere al curso de adaptación para la obtención de grado. Pero harán un nuevo redactado, para evitar confusión.
RUEGOS Y PREGUNTAS
CCOO
Petición de convocatoria de reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 22 sept. de 2025. Queda prácticamente todo por negociar y resolver: uno de ellos, la burocracia y el problema de falta de administrativos en los centros, que viene de muy atrás y se nos dijo que se estaba resolviendo. No ha sido así.
Seguimos pidiendo abrir la negociación de otros temas no incluidos en el acuerdo que no podemos olvidar.
Regular y aclarar criterios sobre personal interino y lactancia acumulada: una vez solicitada inmediatamente después del permiso por nacimiento, pero no disfrutada por finalización de nombramiento y antes de que el menor cumpla los 12 meses, con adjudicación de una nueva vacante. Se debe entender que no sería una nueva solicitud, sino una petición de disfrute del periodo de lactancia acumulada que quedó pendiente como consecuencia del cese del nombramiento anterior. Esto es importante para evitar que se deniegue y obligue a la persona afectada a presentar recurso o pueda quedar conculcado su derecho por no hacerlo.
Respuesta:
A la vuelta de las EESS se abordará la comisión seguimiento y darán los datos.
Respecto a la negociación: mano abierta
El resto de ruegos: toman nota, sin respuesta concreta.
