Se retoma la negociación del III Convenio para el personal laboral Se retoma la negociación del III Convenio para el personal laboral de la Junta de Castilla y León en el que la administración ha mostrado su interés por cerrar el mismo a finales del mes de junio. A propuesta de CC.OO. se ha establecido un calendario de negociaciones.
En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Castilla y León mantenida el 18 de Junio, se han tratado en una primera vista, del artículo 1 al 14, ambos incluidos. CC.OO. ha planteado, entre otras, las siguientes alegaciones al texto propuesto por la Administración:
- Ámbito de aplicación: Nos hemos manifestado a favor de que se siga manteniendo en el convenio al personal que presta servicios en la Gerencia de Salud, que se encuentra pendiente de estatutarización, no obstante, en cualquier caso, proponemos las salvaguardas de, incluir en su momento a aquellos que no se estatutarizen, y mantener la posibilidad de acceder al concurso general.
- Vigencia: Hemos planteado la vigencia de un año.
- Ultractividad: Nuestra propuesta es, que el convenio permanecerá vigente en todos sus términos en tanto no se firme un nuevo convenio.
- Comisión Paritaria: CC.OO plantea una Comisión Paritaria que sea eficaz, eficiente y efectiva y para ello proponemos la introducción, entre otras, de las siguientes herramientas: una comisión de portavoces de las partes que establezcan el orden del día, con una semana de antelación, nombramiento de un Presidente ajeno a las partes que actúe en las situaciones de desacuerdo, y la máxima difusión de los acuerdos de Paritaria entre los trabajadores a través entre otros cauces de la página Web de la Junta.
- Creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades: Esta comisión elaborará un Plan de Igualdad y un protocolo contra el acoso.
- Planes de Ordenación: Creación de una Mesa central, bien, dependiente de la Mesa de Personal Laboral o de la de Empleados Públicos en el caso de que el personal afectado corresponda a más de un régimen jurídico, que sea la que trate de forma global los Planes de Ordenación: el personal afectado, los requisitos, restricciones y prioridades de movilidad, etc, de forma que asuntos, por ejemplo, como el actual cierre temporal de los laboratorios de Fomento sean regulados a través de esta Mesa. Además en este punto se ha hecho una breve referencia a la estabilidad en el empleo, tema que se va a tratar más adelante, donde la propuesta de CC.OO. será la de garantizar al máximo esa estabilidad.
- Sobre el actual artículo 10 del Convenio hemos propuesto la supresión de las LD y hemos rechazado la propuesta de la Administración de regular la provisión de puestos de personal laboral subsidiariamente por la regulación de funcionarios.
- Respecto al cambio de puesto por causas de salud, hemos propuesto establecer una regulación que permita que el concurso general de traslados sea efectivo realmente. Asimismo, hemos propuesto incluir la posibilidad de traslado por causas de salud para el personal fijo-discontinuo, e incluir a la parte social en el equipo multiprofesional de valoración.
- En cuanto al concurso abierto y permanente, hemos propuesto que la regulación expresa conste en el Convenio, como hasta ahora y no en una orden aparte, y que se incluya a los fijos-discontinuos.
Hemos propuesto también, revisar todo el texto desde el punto de vista del lenguaje de género.
La Administración ha sido receptiva, con buena parte de nuestras propuestas, comprometiéndose a elaborar distintos textos que las incluyan para verlos de nuevo, en otras lo van a estudiar y lo veremos en posteriores reuniones.
La próxima reunión se ha fijado para el próximo viernes,21 de junio de 2013.
