"Las reformas laborales por decreto tienen escaso éxito"

En declaraciones a la Agencia Efe, Górriz ha señalado que ya hay un acuerdo prácticamente cerrado con la CEOE sobre la solución extrajudicial de conflictos, y que posiblemente en los próximos días se cerrarán en cuestiones de formación, mutuas de trabajo y la racionalización de días festivos.

Górriz ha recordado que CCOO y UGT han ofrecido una política de moderación salarial a la CEOE, que debería ir acompañada del control de precios y la limitación de beneficios empresariales y la reinversión de excedentes.

Respecto al paro juvenil, CCOO quiere un acuerdo de formación y empleo para que se contraten jóvenes que hagan dos tercios de jornada en trabajo profesional y un tercio en formación educativa y cualificación.

Según explicó, Los sindicatos también negocian cómo mejorar el contrato a tiempo parcial, con mayor protección de la que ahora tiene, para que esta modalidad de contratación permita generar empleo "en un corto espacio de tiempo".

Finalmente, y para evitar el absentismo injustificado, Górriz se ha referido a la creación de una comisión específica en los centros de trabajo, como ya existe en muchos, para hacer el seguimiento y control del absentismo a través de la negociación colectiva, con objeto de que se puedan adoptar medidas correctoras adecuadas.