Las mujeres en Castilla y León cobran menos del 75% del salario de los hombres

Este incremento de discriminación salarial se produce:

- En todos los sectores de actividad, sobre todo en el sector servicios, donde se emplean el 89% de las mujeres. El salario anual de las mujeres en este sector supuso el 73,65% del salario de los hombres, habiéndose incrementado la diferencia salarial respecto del año anterior en casi 5 puntos porcentuales y medio.

- En todos los tipos de contrato, pero sobre todo en el contrato indefinido, donde el salario de las mujeres es un 75,6% del salario de los hombres. La diferencia salarial respecto del contrato temporal es menor, aunque en el último año se ha incrementado en un 12%.

- En todos los tipos de jornada, destacando que a pesar de que las mujeres realizan el 80% de las jornadas a tiempo parcial, la discriminación salarial en este tipo de jornadas es del 5,88%.

La discriminación salarial deriva en parte de que, estos tipos de contratos: temporal y jornada parcial, que mayoritariamente realizan las mujeres, tienen remuneraciones mucho más bajas. En este sentido cabe recordar que, según el INE, más de la mitad de las mujeres que tienen contratos a tiempo parcial es porque no encuentran otros a tiempo completo.

La Encuesta de Estructura Salarial analiza otros datos como la composición del salario según conceptos retributivos, partiendo del salario medio mensual. En este caso, en todos los componentes del salario bruto mensual existe diferencia entre hombres y mujeres, destacando el salario base (donde los hombres cobran 218,17€ más que las mujeres), los complementos salariales (176,9€ más para los hombres) y las horas extraordinarias (10,22€ de ganancia media más para los hombres).

El hecho de que los hombres reciban más salario que las mujeres dentro de una misma categoría, tiene que ver con los pluses y los complementos salariales que éstos reciben (antigüedad, productividad, disponibilidad,…) y a los que no acceden las mujeres. Por eso, aunque se parta de un salario base común, el salario bruto de los hombres siempre es mayor. Tampoco se da el mismo valor al trabajo realizado por las mujeres que al realizado por los hombres, y por tanto a trabajos de igual valor no se les reconoce el mismo salario.

Otro de los datos se refiere a la discriminación salarial por nivel de estudios. Datos que muestran como la diferencia salarial se da en todo tipo de estudios, y ponen en evidencia una situación que desde CCOO hemos denunciado desde hace años, que la mayor formación de las mujeres no se está viendo reflejada dentro del mercado laboral, y por tanto tampoco en los salarios. Las mujeres que tienen mas formación cobran en Castilla y León casi 10.000€ menos que sus compañeros varones con la misma formación, siendo esta la diferencia salarial más amplia en la comparativa de estudios.

Desde CCOO realizamos una serie de propuestas para la erradicación de la brecha salarial, entre las que están:

- Que se lleven a cabo acciones positivas que posibiliten la erradicación de la discriminación de las mujeres para su acceso a jornadas a tiempo completo y contratos indefinidos.

- Que existan sistemas de clasificación profesional que, contemplando la equivalencia de cualificación y funciones, conlleven la equiparación de retribuciones, incidiendo en el diseño de esquemas retributivos que no discriminen a las mujeres.

- La eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional (categorías, funciones, tareas).