En la negociación de los ERE, CCOO continuará exigiendo a la Administración un verdadero control y valoración de si la causa invocada por la empresa concurre de manera real y efectiva y, además, seguirá contraponiendo propuestas que posibiliten minimizar los efectos negativos sobre los afectados (Plan Social de Acompañamiento), acompañadas de los necesarios compromisos empresariales que permitan garantizar la estabilidad futura de las empresas, y por tanto, del empleo a través de un Plan de Viabilidad.
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