Carlos Bravo: CCOO sigue negociando para lograr un acuerdo equilibrado que reparta los esfuerzos para salir de la crisis

"El objetivo de CCOO es lograr un acuerdo que sea justo en el reparto de los esfuerzos necesarios para afrontar la salida de la crisis" ha dicho Carlos Bravo, respecto a las negociaciones, en su intervención ante el Consejo extraordinario de la Unión Sindical de CCOO de Castilla y León celebrado en Valladolid

En opinión de Carlos Bravo, las negociaciones están teniendo "demasiadas interferencias", como el intento del Gobierno de constreñir la negociación a base de plazos a los que el sindicato CCOO no se siente vinculado. "Si el Gobierno cree que se avanza muy despacio en la negociación de asuntos como la reforma laboral porque tiene prisa por legislar que se siente a negociar con los agentes sociales para ver si así, todos juntos, avanzamos más rápido", señaló, para añadir a continuación que hay sectores de la CEOE que no tienen interés en lograr un acuerdo porque creen que el Gobierno hará una ley que será más beneficiosa que cualquier pacto con los sindicatos. "El Gobierno debería desalentar estas posiciones de forma clara", subrayó.

En materia salarial, Carlos Bravo explicó que CCOO "está dispuesta a asumir compromisos de moderación salarial que deben ir acompañados de esfuerzos empresariales para compartir las cargas de la crisis reinvirtiendo sus beneficios, moderando la distribución de dividendos y comprometiéndose a no llevar a precios cualquier cambio económico que se acuerde en el contexto de las medidas anticrisis".

Al tiempo, ha exigido la actuación del Gobierno con medidas efectivas de control de precios (transporte, energía,…) Y es que ésta situación de precios altos compromete la "competitividad de nuestras empresas y nos resta oportunidades de mejorar nuestra posición comercial en Europa", ha señalado Bravo. También ha recordado que "la creación de empleo depende de que haya actividad económica y no de nuevos recortes a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras porque "el factor salario es sólo uno más de los que influyen en la competitividad". "No se pude pedir moderación salarial con una inflación alta porque es un doble sacrificio para los trabajadores y trabajadoras", ha resumido.