FECCOOCYL | 08 de October, 2025

Miércoles, 08 Octubre 2025 10:50

Acuerdo de modificación parcial del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

BOE DEL MIÉRCOLES 8 DE OCTUBRE DE 2025

III. Otras disposiciones
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Resolución de 25 de septiembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

 

El BOE del 8 de octubre de 2025 publica la modificación parcial del VII Convenio de la Concertada. Aquí van las claves sindicales rápidas

IGUALDAD Y DIVERSIDAD
• El convenio se adapta a la normativa LGTBI: se garantiza la igualdad real y no discriminación por sexo, orientación, identidad o expresión de género.
• Las empresas deberán crear entornos seguros e inclusivos con participación sindical.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
• Se reorganizan los grupos profesionales para eliminar sesgos de género y desigualdades retributivas.
• 4 grupos:
Docentes (infantil a FP y educación especial).
Administración.
Servicios generales (limpieza, cocina, mantenimiento…).
Personal complementario titulado.
• Se garantiza promoción sin discriminación y criterios objetivos, neutros y de mérito.

VACANTES Y PROMOCIÓN
• Se prioriza al personal interno para cubrir vacantes.
• Igualdad real en los procesos de selección: sin sesgos, sin imágenes estereotipadas.
• Las RLT participarán en los procesos de selección.

PERMISOS RETRIBUIDOS
• 15 días por matrimonio o pareja de hecho.
• 5 días por enfermedad grave o ingreso de familiar (incluye convivientes no familiares).
• 3 días por fallecimiento de familiar.
• 20 horas anuales para conciliación (consultas médicas, tutorías escolares…).
• Permisos iguales para todas las parejas, sin importar identidad u orientación sexual.

FORMACIÓN
• Derecho a 20 horas anuales retribuidas de formación vinculada al puesto.
• Cursos de perfeccionamiento y módulos obligatorios de sensibilización LGTBI.

FALTAS Y SANCIONES
• Se tipifican faltas por comentarios o actos discriminatorios.
• Las empresas podrán suspender cautelarmente al agresor en casos de acoso.

 

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