Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León, en relación con la negociación de plantillas, rechazamos todas las supresiones puesto que los criterios para su creación y supresión son negociados pero no consensuados, son impuestos desde la Consejería de Educación de Castilla y León, no son los de CCOO.
La importancia de esta negociación radica en que estamos hablando de estabilidad en el empleo, estabilidad asociada a la calidad de enseñanza porque da continuidad al trabajo del profesorado y a los proyectos educativos de los centros. Desde el 2012 a 2016 ha habido una pérdida en esta negociación de 352 puestos de trabajo a los que hay que sumarle otros 156 que de momento hay este año.
A todo esto, hay que añadir que desde la aplicación del RD 14 y 20 del 2012, en la comunidad autónoma de Castilla y León, se han perdido unos 1.500 puestos de trabajo. La pérdida sostenida de profesorado se pretende paliar con una Oferta de Empleo Público de 736 plazas absolutamente insuficiente puesto que solo sirve para que todo quede como está. No se reducirá la tasa de interinidad cercana al 20%, muy lejos del 6% marcada por el acuerdo del 19 de mayo. Hay que añadir que las necesidades siguen estando lejos de ser cubiertas, prueba de ello es que el número de alumnos ha aumentado respecto del año pasado en 1379 y siguen reduciéndose los puestos docentes.
La Federación de Enseñanza de CCOO acudirá a la negociación porque entendemos que es la mejor forma de luchar hasta el final por la mejora de las condiciones del profesorado y por controlar que la Administración cumpla sus propios criterios.
